Bilan de compétences

"Si vous ne courrez pas après ce que vous voulez, vous ne l’aurez jamais. Si vous ne demandez pas, la réponse sera toujours non. Si vous ne faites pas un pas en avant, vous resterez toujours au même endroit."

Nora Roberts

"La croissance et le changement peuvent être douloureux, mais rien n’est plus pénible que de rester coincé quelque part où tu ne veux plus être."

Mandy Hale

Le bilan de compétences :
un temps pour se poser, faire le point et redimensionner sa vie.

Quel est le projet que j’ai toujours voulu faire et que je n’ai jamais fait

Quel équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ?

Quel est le métier qui est fait pour moi ?

Notre travail sera de vous accompagner dans la recherche de vos réponses et à envisager ainsi l'avenir d'une façon sereine et constructive.

En pratique

Pour répondre à ces questions cruciales et relever les enjeux d’un marché du travail en pleine mutation, Orient’Action® a élaboré une méthode d’accompagnement personnalisée, originale et novatrice, méthode qui combine une approche centrée sur les valeurs, les motivations et la personnalité et un examen approfondi des débouchés professionnels concrets.

Notre société Nextfeeling a déjà accompagné en bilan de compétences plus de 150 personnes qu’elles soient salariées, demandeurs d’emploi, ou encore professions libérales. Orient’Action® a élaboré une méthode unique d’accompagnement en bilan de compétences.
96% des bénéficiaires* de Nextfeeling se disent très satisfaits de la méthode utilisée.

Nextfeeling votre cabinet de conseil en évolution professionnelle vous propose des Team Building à Nice, des bilans de compétences à Cannes, des bilans de compétences à Grasse ou encore des bilans de compétences à Sophia Antipolis.

* Les résultats indiqués ici ont été rapportés sur une étude de 28 bénéficiaires ayant terminé leur bilan de compétences entre le 18/11/2019 et le 28/03/2022.

0 %

Clients satisfaits

Consultants experts

0 +

Objectifs atteints

Agences dans le 06

1)

PUBLIC CONCERNÉ

Salariés du secteur privé (CDI, CDD, contrat d’apprentissage)

Agents de la fonction publique d’état (titulaires ou contractuels)

Demandeurs d’emploi

Artisans-commerçants

2)

Modalités d’admission

Pas de prérequis d'entrée

Admission après l’entretien d’information (gratuit)

Démarrage sous 15 jours (Financement CPF)

3)

Compétences visées

Votre capacité à :

Analyser le marché de l’emploi

Prendre des décisions quant à votre Carrière professionnelle

Vous positionner sur le marché de l’emploi

Vous approprier votre personnalité

Les Objectifs de notre formation

Définir votre projet d’évolution professionnelle :

Identifier vos centres d’intérêts et vos motivations
Comprendre votre personnalité
Analyser vos compétences professionnelles et personnelles
Définir un plan d’actions permettant de concrétiser votre projet
(Projet atteignable, épanouissant et réaliste) en lien avec vos valeurs

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :

Etape 1 : Phase préliminaire (4h00)

Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

Etape 2 : Phase d’investigation (16h00)

aspirations et potentiel,
exploration des valeurs,
besoins et motivations
test de personnalité,
Parcours professionnel et personnel

24h de formation dont 16h de face à face sur une durée de 3 mois maximum avec rdv hebdomadaire

Etape 3 : Phase de conclusions (4h00)

Synthèse du projet,
axe de progrès et
plan d’action

24h de formation dont 16h de face à face sur une durée de 3 mois maximum avec rdv hebdomadaire

MODALITéS D’éVALUATION

Accessibilité

Présentiel-Distanciel

Financements possibles

Le Test du lapin est construit comme « les livres dont vous êtes le héros ».

Que ferais-je si j’étais confronté(e) à un changement majeur dans ma vie professionnelle (et personnelle) ? Le Test du Lapin permet de répondre à cette question et d’en apprendre plus sur vous.

Les Ebooks de la méthode de bilan de compétences Orient’Action®